结论：工作10年被无理由协商解除劳动合同且未同意，若用人单位最终单方面解除，则可能构成违法解除，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、协商解除劳动合同的合法性
协商解除的原则：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是协商解除劳动合同的法律依据，强调双方自愿和一致。
无理由协商的合法性：
- 协商解除并不要求用人单位必须提出具体理由，只要双方达成一致，即可解除劳动合同。但关键在于“协商一致”，即劳动者必须同意解除。
您未同意的情况：
- 在您未同意的情况下，用人单位不能单方面以协商解除为由终止劳动合同。若用人单位强行解除，则可能构成违法解除。
二、用人单位单方面解除劳动合同的合法性
合法解除的情形：
- 根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）可以单方面解除劳动合同，但需符合法定条件和程序。
无理由单方面解除的合法性：
- 若用人单位无法定理由且未与您协商一致，单方面解除劳动合同，则构成违法解除。此时，您有权要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您工作10年，若被违法解除，赔偿金应为20个月的工资（\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2 = 10 \times 月工资 \times 2\)）。
三、您的权益保护
保留证据：
- 您应保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等证据，以证明您的劳动关系和工资水平。
申请劳动仲裁：
- 若用人单位违法解除劳动合同，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
寻求法律援助：
- 在劳动仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
四、特殊情况考虑
用人单位提出协商但未达成一致后单方面解除：
- 若用人单位在提出协商解除后，未与您达成一致，便单方面解除劳动合同，且无法定理由，则构成违法解除。
用人单位以其他理由单方面解除：
- 若用人单位以您不胜任工作、严重违反规章制度等理由单方面解除劳动合同，但无法提供充分证据证明，则同样构成违法解除。
总结与建议：工作10年被无理由协商解除劳动合同且未同意，若用人单位最终单方面解除，则可能构成违法解除。您有权要求用人单位支付赔偿金，并可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，并寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。