针对您提出的“工伤停工留薪期满后还需要治疗，单位通知让上班怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、初步沟通与了解情况
首先，建议您与单位的人力资源部门或直接上级进行主动沟通，说明您目前的治疗情况和身体状况。如果确实因为工伤尚未痊愈，需要继续治疗，那么您应当向单位提供医疗机构出具的诊断证明、休假建议等相关材料，以证明您需要继续治疗的合理性和必要性。
二、根据具体情况分类处理
若确实需要继续治疗：
- 申请延长停工留薪期：根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请，并附上相关医疗证明。
- 支付待遇：在延长停工留薪期获批后，单位需继续按照原工资福利待遇支付您工资，确保您的经济来源不受影响。
若工伤已治愈，但存在劳动能力障碍：
- 劳动能力鉴定：单位应及时为您申请劳动能力鉴定，以确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
- 安排工作：根据鉴定结果，单位应为您安排适合您身体状况的工作岗位。如果您能从事原工作，则安排回原岗位；如果不能，则根据您的身体情况和工作技能调整到其他合适岗位。
若无正当理由不上班：
- 书面通知返岗：如果经核实您无合理理由拒绝返岗，单位会向您发出书面返岗通知，明确告知您停工留薪期已结束，要求您在指定日期内返回工作岗位，并说明逾期不返岗的后果。
- 按规章制度处理：如果您未按要求返岗，单位可能会依据本单位依法制定的规章制度进行处理，如旷工达到一定天数可解除劳动合同。但请放心，单位在处理时会确保规章制度的合法性和公正性，并会留存相关证据以备日后发生劳动争议时证明自身处理的合法性和合理性。
三、协商解决与法律途径
- 协商调解：在整个处理过程中，建议您与单位保持积极沟通，尝试通过协商调解的方式找到双方都能接受的解决方案。例如，您可以与单位协商调整工作岗位、工作时间或任务内容等，以更好地适应您的身体状况。
- 法律途径：如果双方无法达成一致，且您认为单位的处理方式违反了相关法律法规或公司规章制度，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保留证据：在整个处理过程中，请务必保留好所有与单位沟通的记录、书面通知、电子邮件往来、医院的诊断报告等证据材料。这些证据将在日后发生劳动争议时对您维护自己的合法权益至关重要。
- 关注权益：请始终关注自己的权益保护，确保单位在处理过程中遵守相关法律法规和公司规章制度，不侵犯您的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。