结论：劳动合同到期未续签但仍在工作，离职一年后是否可以主张赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否在仲裁时效内主张双倍工资差额、离职原因是否符合经济补偿金支付条件等。以下为详细分析：
一、双倍工资差额的主张
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在劳动合同到期后未续签的情况下，如果用人单位在一个月内未与劳动者签订新的劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付从第二个月起至补订劳动合同前一日的双倍工资差额（已支付的一倍工资除外）。
仲裁时效：然而，这一权利通常受到一年仲裁时效的限制。即，劳动者需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，否则将丧失主张双倍工资差额的权利。因此，如果离职已经一年，且在这一年内没有就双倍工资差额提起劳动仲裁，那么通常无法再主张这一权利。
二、经济补偿金的主张
离职原因：经济补偿金的支付与离职原因密切相关。如果用人单位提出不续签劳动合同，或者降低原劳动合同约定的条件导致劳动者不同意续签而终止劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
主动离职：如果劳动者主动提出离职，且没有证据表明是用人单位的原因导致其离职（如拖欠工资、未提供劳动条件等），则通常不享有获得经济补偿金的权利。因此，在离职一年后，如果劳动者是主动离职且没有用人单位的过错作为依据，那么通常无法主张经济补偿金。
三、其他赔偿或补偿
除了经济补偿金外，如果用人单位存在其他违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者还可以根据相关法律法规要求用人单位承担相应的赔偿责任或补偿责任。这些赔偿或补偿的主张同样受到仲裁时效的限制，且需要劳动者提供充分的证据来支持其主张。
四、建议与注意事项
及时主张权益：劳动者在发现劳动合同到期未续签且仍在工作时，应及时与用人单位沟通并主张自己的权益，避免超过仲裁时效而丧失主张权利的机会。
保留证据：劳动者应妥善保存能证明劳动关系存在、工资数额、工作时间等的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
了解法律程序：劳动者在主张赔偿时，应了解相关的法律程序和规定，如仲裁时效、申请劳动仲裁的流程等，以确保自己的权益得到有效维护。
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