结论：过年在店里上班不回去，不发红包一般正常，但不支付双倍工资通常不正常，具体需结合实际情况判断。

分析如下：

1. 关于不发红包：

   • 法律层面：红包并非法律规定的必须支付项目，它更多是一种习俗或单位福利。因此，单位是否发放红包，并不受法律的强制约束。
   • 实际情况：如果单位有发放红包的惯例或政策，但拒绝向过年上班的员工发放，这可能涉及单位内部管理或公平性问题，但并不构成法律上的违法行为。员工可以与单位沟通，了解不发红包的具体原因，但无法通过法律途径强制要求发放。

2. 关于不支付双倍工资：

   • 法律层面：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日（如春节）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在春节期间上班，单位应支付三倍工资，而非双倍。但通常实践中，很多单位会将其中一倍工资视为员工原本应得的工资，因此额外支付两倍工资作为加班费，这并不违反法律规定，只是表述上的差异。关键在于，单位必须支付额外的加班费，且总额应达到或超过法定标准。
   • 实际情况：如果单位在春节期间安排员工上班，但拒绝支付任何加班费或支付的加班费低于法定标准，这构成违法行为。员工有权向单位要求支付足额的加班费，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

建议：

• 如果单位在春节期间安排你上班，但拒绝支付加班费或支付的加班费低于法定标准，你可以先与单位沟通，要求支付足额的加班费。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 同时，建议保留好相关证据，如工作记录、工资单、加班通知等，以便在需要时提供证明。

额外提醒：

• 不同地区的劳动法规可能略有差异，具体操作时请结合当地法规进行。
• 如果你对单位的做法有疑问或不满，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。