门店过年放假不算工资是否合法，需视具体情况而定。如果过年放假期间属于法定节假日或带薪年休假，则不支付工资是不合法的；如果属于休息日，则不支付工资是合法的。

一. 法定节假日和带薪年休假

1. 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节的法定节假日包括农历正月初一、初二、初三。在这三天，用人单位应当安排劳动者休假，并支付正常工资。若未支付，则违反了劳动法。
2. 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。若门店过年放假期间属于职工的带薪年休假，但未支付工资，则同样违反了法律。

二. 休息日

如果门店过年放假期间并非法定节假日或带薪年休假，而是普通的休息日（如周末），那么用人单位不支付工资是合法的，因为工资是基于劳动付出而支付的报酬，休息日并未提供劳动服务。

综上所述，门店过年放假不算工资是否合法，关键在于该假期是否属于法定节假日、带薪年休假或普通的休息日。若属于前者，则不支付工资是不合法的；若属于后者，则不支付工资是合法的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。