过年超市放假是否算工资，这主要取决于放假的原因以及员工与超市之间的劳动合同或相关规章制度的规定。以下从不同情况进行分析：
法定假日放假：
- 过年期间，部分天数属于国家法定假日，如春节初一、初二、初三。根据《劳动法》的规定，员工在法定假日期间享有带薪休假的权利，因此，如果超市在法定假日放假，员工应当获得正常工资。
超市自主安排放假：
- 如果过年期间超市因为业务调整、员工轮休等原因自主安排放假，且这些放假天数不属于法定假日，那么是否算工资就需要看员工与超市之间的劳动合同或相关规章制度的规定。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了这种情况下员工享有带薪休假，那么员工应当获得正常工资。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定为无薪休假，那么员工在放假期间可能无法获得工资。但这种情况可能涉及劳动法的相关规定，如最低工资标准、休息休假权利等，员工有权向超市提出异议或寻求法律援助。
特殊情况下的工资支付：
- 如果超市因为经营困难等原因在过年期间停业，且停业时间较长，那么根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，超市应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付员工生活费（具体比例可能因地区而异）。但这种情况下的放假通常不属于正常的带薪休假范畴。
建议：
- 员工在入职时应当仔细阅读劳动合同和超市的规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果过年期间超市放假且员工对工资支付有疑问，建议及时与超市沟通并保留相关证据（如劳动合同、放假通知等）。
- 如果沟通无果或超市存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：过年超市放假是否算工资取决于放假的原因以及员工与超市之间的劳动合同或相关规章制度的规定。在法定假日期间放假，员工应当获得正常工资；在超市自主安排放假的情况下，是否算工资需要看具体规定；在特殊情况下（如超市停业），员工可能享有最低生活费保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。