针对您提出的“二十年老员工被辞退如何补偿40个月”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，二十年老员工被辞退的补偿情况，主要取决于辞退的合法性、劳动合同内容以及所在地的劳动法规。
一、合法辞退情况下的经济补偿
经济补偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于在本单位工作满20年的员工，如果用人单位合法辞退并且需要支付经济补偿，那么补偿标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
- 因此，20年工龄的员工在合法辞退的情况下，理论上可以获得20个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的限制：
- 如果员工的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这意味着，在这种情况下，员工最多只能获得36个月（三倍月工资×12年）的经济补偿，而非40个月。
二、违法辞退情况下的赔偿金
- 若用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，即违法辞退，那么用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于20年工龄的员工，如果被认定为违法辞退，那么赔偿金应为40个月工资（20个月×2倍）。
三、其他考虑因素
劳动合同约定：
- 劳动合同中关于辞退补偿的特别约定将优先适用。如果劳动合同中有明确的补偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定来执行。
地方性规定：
- 某些地区可能有更具体或更有利于员工的辞退补偿规定。因此，在处理此类问题时，还需要参考当地的劳动法规和政策。
实际损失：
- 如果员工能证明因被辞退而遭受了其他实际损失（如失业期间的收入减少、找工作费用等），还可以要求公司赔偿这些损失。
四、法律程序与维权途径
- 如果您认为自己的权益受到侵犯，首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
结论：
综上所述，二十年老员工被辞退时能否获得40个月的补偿，主要取决于辞退的合法性。在合法辞退的情况下，员工通常只能获得20个月工资的经济补偿（或受特殊情况限制更少）；而在违法辞退的情况下，员工则可能获得40个月工资的赔偿金。因此，在处理此类问题时，建议您先明确辞退的合法性，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和解决方案。