关于“干了21天公休一天是否算工资”的问题，结论是：公休日是否算工资，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司的规章制度以及实际的工作安排和工资支付方式。 以下从几个不同角度为您详细分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 如果您的劳动合同或公司的规章制度中明确规定了公休日也计入工资计算周期，并且按照正常工作日支付工资，那么您公休日的这一天应当算作工资。
- 反之，如果劳动合同或规章制度中未明确规定，或者规定公休日不计入工资计算周期，那么您公休日的这一天可能不算作工资，具体还需看公司的实际操作和工资支付方式。
实际工作安排与工资支付方式：
- 如果您在公休日实际上并未工作，且公司按照正常工作日支付了您21天的工资（即已经包含了公休日可能对应的工资部分，尽管您未工作），那么从实际支付的角度来看，公休日可以视为“算工资”了，因为您并未因公休日而减少收入。
- 如果您在公休日实际上工作了，且公司未按照加班工资的标准支付您额外的报酬，那么您有权要求公司支付公休日的加班工资。在这种情况下，公休日不仅“算工资”，而且应当按照更高的标准（通常是正常工资的两倍或三倍）来计算。
法律视角：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在休息日（即公休日）享有休息的权利。如果用人单位因生产经营需要安排劳动者在休息日工作，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
- 这意味着，从法律的角度来看，公休日本身并不直接“算工资”，但如果劳动者在公休日工作了，用人单位应当支付额外的加班工资。
建议：
- 首先，查看您的劳动合同和公司的规章制度，了解关于公休日工资支付的具体规定。
- 其次，如果您在公休日实际上工作了，且公司未支付加班工资，您可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付加班工资。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。