结论：您工作了21天，其中3天是休息日，工资是否计算取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的规章制度。在大多数情况下，如果休息日是带薪休假，那么这3天也应计入工资；如果休息日是无薪的，且您实际出勤了18个工作日，则工资通常按实际出勤天数计算。

详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于工资计算、休息日待遇的具体条款。劳动合同是双方权利义务的基础，其中应明确规定了工资的计算方式、支付周期以及休息日的待遇等。
   • 其次，公司的规章制度也是判断工资是否应计算休息日的重要因素。如果公司规章制度中明确规定了休息日为带薪休假，那么您有权获得这3天的工资。

2. 带薪休假与无薪休假：

   • 如果休息日是带薪休假，如年假、法定节假日等，那么这3天应计入您的工资总额。因为带薪休假意味着您在休息期间仍然享有获得工资的权利。
   • 如果休息日是无薪的，且您实际出勤了18个工作日（21天减去3天休息日），那么您的工资通常按实际出勤天数计算。但这也取决于劳动合同和公司规章制度的具体规定。

3. 实际出勤天数与工资计算：

   • 在大多数情况下，工资是按照实际出勤天数来计算的。如果您实际出勤了18天，且这18天都是工作日，那么您的工资应基于这18天来计算。
   • 工资计算公式可以表示为：月工资 = 日工资 × 实际出勤天数。其中，日工资可以通过月工资总额除以当月应出勤天数（不包括带薪休假天数）来计算。

4. 特殊情况与争议解决：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中存在模糊不清或相互矛盾的规定，或者您与用人单位在工资计算问题上存在争议，您可以先与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先查阅与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解工资计算的具体规定。
• 如果对合同或规章制度中的条款存在疑问或不解，您可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。
• 如果与用人单位在工资计算问题上存在争议且无法协商解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，祝友良律师，专注于劳动仲裁等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。