未满21天休息也是有工资的。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中，虽然明确将休息日排除在工资计算范围之外，但这并不意味着未满一定工作天数就没有工资。工资的计算通常基于实际出勤天数和工作表现，而不是简单地以是否满21天休息为判断标准。

具体来说，如果你的劳动合同或公司规定中明确了工资的计算方式和支付周期，那么无论你是否满21天休息，只要你在相应的支付周期内提供了劳动，就应该按照合同或规定获得相应的工资。当然，如果你的休息日恰好是在支付周期内，且按照合同或规定这些休息日不计入工资计算，那么这些休息日自然不会影响你的工资收入。

总之，未满21天休息是否有工资，取决于你的劳动合同或公司规定中的具体条款。如果你对此有任何疑问或争议，建议查阅相关合同或规定，或直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。