核心结论：是否会在工作十六天后扣工资，这主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定，以及是否存在法定或约定的扣款情形。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作不满一定期限（如一个月）会扣减部分工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照约定扣减工资。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同和规章制度会倾向于保护员工的权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬等条款，且公司规章制度应当经过民主程序制定并公示，不得违反法律法规的强制性规定。

2. 法定扣款情形：

   • 如果员工在工作期间存在违反公司规章制度、造成公司损失、未履行工作职责等情形，公司可能会根据法律法规或劳动合同的约定进行扣款。但这种扣款通常需要有明确的证据支持，且扣款金额应当合理。
   • 举例说明：如果员工因疏忽导致公司财产损失，公司可能会根据损失情况扣减部分工资作为赔偿。但扣款金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 无合法依据的扣款：

   • 如果公司没有合法的依据（如劳动合同约定、公司规章制度规定或法律法规允许）而扣减员工工资，那么这种扣款是违法的。员工有权要求公司补发被扣减的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

建议与行动：

• 首先，建议您查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资支付和扣减的条款。
• 如果公司确实存在扣减工资的行为，且您认为这种扣减没有合法依据，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司补发被扣减的工资。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和扣减的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果公司存在不合理的规章制度或扣款行为，您可以及时向相关部门反映或寻求法律帮助。

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