双休情况下，月计薪天数应按21.75天计算，而非22天。这一规定源于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，旨在确保员工薪酬计算的准确性和公平性。以下是对这一问题的详细分析：

一、月计薪天数的计算依据与标准

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数的计算公式为：（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。其中，365天为一年总天数，104天为全年休息日总数（即每周双休，一年52周的双休天数总和）。因此，从法律规定的标准算法来说，月计薪天数应为21.75天，而非22天。

二、日工资与小时工资的计算方法

1. 日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。例如，若一个员工的月薪为6000元，则其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。

2. 小时工资的计算公式为：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。这适用于需要按小时计算工资的情况，如部分兼职或临时工。

三、实际工资计算中的注意事项

1. 合规性：在实际的劳动薪酬核算中，用人单位应严格按照上述规定计算员工工资，确保薪酬的准确性和合法性。部分用人单位可能存在不规范操作，如按22天或其他天数来计算月计薪天数，这是不符合法律规定的。

2. 加班工资：如果员工在双休日工作且不能安排补休，根据《劳动法》的规定，用人单位应支付不低于正常工作时间工资的200%的工资报酬。这是为了保障员工的休息权益和加班补偿权益。具体计算公式为：

   • 休息日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。

以月工资6000元为例，若员工周末加班8小时，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 2 ≈ 551.72元。

1. 工资支付记录：用人单位应妥善保存工资支付记录，包括加班工资的支付情况，以备不时之需。这既是用人单位的法定义务，也是维护员工权益的重要依据。

四、员工权益保障

作为员工，应了解自己的权益，包括月计薪天数的计算标准、加班工资的支付标准等。如遇用人单位不按规定计算工资或支付加班工资的情况，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，双休情况下的月计薪天数应按21.75天计算，这一规定既符合法律法规的要求，也体现了对员工权益的保障。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关规定，确保员工薪酬的准确性和公平性。同时，员工也应了解自己的权益，如遇不合法情况可及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。