工伤肌腱断裂手术以后再断，是否还算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于伤害发生的时间、地点、原因以及是否存在违规操作等因素。若肌腱断裂的再次发生仍然是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，那么理论上仍然有可能被认定为工伤。

2. 再次断裂与初次工伤的关系：

   • 如果肌腱的再次断裂是由于初次工伤未得到妥善治疗或康复，或者与初次工伤有直接的因果关系，那么这种情况很可能被视为工伤的延续或复发，从而被认定为工伤。
   • 然而，如果肌腱的再次断裂是由于个人原因（如不慎摔倒、过度运动等）或与工作无关的原因导致的，那么这种情况可能不会被认定为工伤。

3. 工伤认定的程序：

   • 无论肌腱断裂是初次还是再次发生，工伤认定的程序都是相似的。用人单位或工伤职工（或其近亲属、工会组织）需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
   • 社会保险行政部门将调查核实申请人提供的证据，并在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定（对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定）。

4. 实际操作建议：

   • 及时申报：如果肌腱再次断裂，应尽快通知用人单位，并由用人单位按规定时间向社会保险行政部门申报工伤。
   • 保留证据：妥善保存与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
   • 关注康复：如果肌腱断裂是由于初次工伤未得到妥善治疗或康复导致的，应积极配合医生的治疗和康复计划，以减少再次断裂的风险。

举例说明：

• 假设一名工人在工厂工作时因机器故障导致手部肌腱断裂，并被认定为工伤。在治疗和康复过程中，由于工人未遵循医嘱进行过度运动，导致肌腱再次断裂。在这种情况下，由于再次断裂与个人行为有关，可能不会被认定为工伤。
• 另一名工人在工作时因同一原因导致肌腱断裂，并被认定为工伤。在治疗和康复过程中，由于初次工伤未得到妥善治疗，导致肌腱再次断裂。在这种情况下，由于再次断裂与初次工伤有直接的因果关系，很可能被视为工伤的延续或复发，从而被认定为工伤。

总结与建议： 工伤肌腱断裂手术以后再断是否还算工伤，需根据具体情况来判断。如果再次断裂与工作有关或与初次工伤有直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。因此，在遇到这种情况时，建议及时咨询并配合社会保险行政部门的调查和认定工作，同时保留好相关证据以支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。