治好了又断了，是否算工伤，需要分情况讨论。

1. 若“治好了又断了”是在工伤治疗期间或康复期内发生的复发情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，如果工伤部位出现复发或再次受伤，通常仍会被视为工伤的延续，享受相应的工伤待遇。
   • 具体来说，如果职工在工伤治疗期间，因工伤导致的部位再次出现问题（如骨折治好后又断了），这通常被视为工伤的复发或持续，职工有权继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期待遇等。

2. 若“治好了又断了”是在工伤治疗结束后，因非工作原因导致的再次受伤：

   • 如果工伤已经治疗结束，职工也恢复了工作能力，之后因非工作原因（如个人活动、意外等）导致同一部位再次受伤，这种情况通常不再被视为工伤。因为此时受伤的原因与工作无直接关联，不符合工伤的定义。
   • 但需要注意的是，如果职工能证明再次受伤与之前的工作伤害存在因果关系（如因工作导致的长期后遗症或并发症），或者能证明再次受伤是在执行工作任务时发生的，那么仍有可能被认定为工伤。这需要根据具体情况进行判断，并可能需要专业的医疗鉴定或法律判断。

3. 关于工伤认定的程序和建议：

   • 如果职工认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 建议：在处理此类问题时，职工应保留好相关医疗证明、事故报告等证据材料，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，也可以咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，治好了又断了是否算工伤，取决于受伤的原因、时间以及与工作之间的关联性。如果是在工伤治疗期间或康复期内因工伤导致的复发或再次受伤，通常仍会被视为工伤；如果是在治疗结束后因非工作原因导致的再次受伤，则可能不再被视为工伤。在处理此类问题时，建议职工及时咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律判断和帮助。