工伤三次买断后又在单位上班，若再次发生工伤，仍然算作工伤，并可以享受相应的工伤保险待遇。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律原则与规定

1. 工伤保险的连续性：

   • 工伤保险是为了保障职工在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿的一种社会保险制度。
   • 职工与用人单位解除劳动关系后，若再次与同一用人单位或其他用人单位建立劳动关系，并重新参加工伤保险，其工伤保险关系是独立的，不受之前工伤买断的影响。

2. 工伤认定的标准：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这一标准并不因职工之前是否发生过工伤或是否进行过工伤买断而改变。

二、具体情境分析

1. 再次发生工伤：

   • 若职工在工伤三次买断后，再次与单位建立劳动关系，并在工作中因工作原因受到事故伤害，那么这次伤害仍然应当被认定为工伤。
   • 职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿等。

2. 工伤买断的影响：

   • 工伤买断通常指的是职工与用人单位就之前的工伤事故达成一次性赔偿协议，并解除劳动关系。
   • 这种买断并不影响职工未来再次发生工伤时的权利和待遇。每次工伤都是独立的，需要单独进行认定和赔偿。

三、法律建议与注意事项

1. 及时报告与认定：

   • 若职工在工作中发生事故伤害，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定。
   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，必须按照法定程序进行。

2. 保留相关证据：

   • 职工在发生工伤后，应保留好与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等。
   • 这些证据在工伤认定和赔偿过程中可能起到关键作用。

3. 了解工伤保险政策：

   • 职工应了解自己所在地区的工伤保险政策，包括赔偿标准、申请流程等。
   • 这有助于职工在发生工伤后，更好地维护自己的合法权益。

总结来说，工伤三次买断后又在单位上班，若再次发生工伤，仍然算作工伤，并可以享受相应的工伤保险待遇。职工应了解自己的权利和义务，及时报告工伤并申请认定，以保障自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。