工伤后一直没有治愈，仍然算工伤。下面我从法律定义、赔偿项目、申请流程三个角度为你详细分析：
一、法律定义
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这里的关键在于“因工作原因”和“受到事故伤害或患职业病”，而并未规定工伤必须治愈。因此，即使工伤后一直没有治愈，只要符合工伤的定义，就仍然算作工伤。
二、赔偿项目
对于一直没有治愈的工伤，职工仍然有权享受工伤保险待遇，包括但不限于以下几项：
医疗费用：治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金中支付。
住院伙食补助费：如果职工需要住院治疗工伤，那么住院期间的伙食补助费也可以从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，护理费也可以从工伤保险基金中支付。
其他费用：根据具体情况，职工还可能享受交通费、食宿费、辅助器具费等其他费用。
三、申请流程
如果工伤后一直没有治愈，职工或其近亲属、所在单位应当及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交以下材料：
工伤认定申请表：详细填写工伤发生的时间、地点、原因以及伤害程度等信息。
与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工作证、工资单等。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：由医疗机构出具，证明职工受到事故伤害或者患职业病的情况。
社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，职工就可以按照上述赔偿项目享受工伤保险待遇。
建议：如果你或你身边的人遇到了工伤后一直没有治愈的情况，不要慌张，及时收集相关证据材料，并向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。