关于您提出的“工伤治疗没结束，上班算工伤吗”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
一、核心结论
在工伤医疗期内，即使员工回到工作岗位，只要受伤是因工作原因导致，通常仍应认定为工伤。关键在于受伤与工作之间的关联性，以及是否处于工伤医疗期。
二、详细解释
工伤定义与认定：
- 工伤是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤医疗期内的上班情况：
- 如果员工在工伤医疗期内回到工作岗位，但身体因原工伤伤情尚未完全恢复，导致需要再次停工休息治疗，这种情况通常会被认定为原工伤治疗的延续。
- 在此期间，员工应继续享受工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪等。
医疗证明的重要性：
- 无论是初次工伤还是后续因原工伤未愈而再次休假，医疗证明都是关键。
- 必须有医生出具的诊断证明，确认员工需要继续休息治疗，以作为享受工伤待遇的依据。
特殊情况处理：
- 如果员工在上班过程中又发生了新的事故，造成了新的伤害而需要休假，则需判断新伤害是否符合工伤认定的标准。
- 新伤害需满足工作时间、工作地点、工作原因等条件，才能被认定为工伤。
三、实际案例
以小李为例，其在工作中手部骨折被认定为工伤，医生建议休息3个月，但小李2个月后就回到岗位工作。然而，手部疼痛加剧，经医生诊断是骨折尚未愈合，需要继续休息治疗。在这种情况下，小李再次休假就属于工伤治疗的延续，应继续享受工伤待遇。
四、法律建议
- 在工伤治疗期间，员工应严格遵守医生的诊断和建议，确保充分休息和治疗。
- 如果因原工伤未愈而需要再次休假，务必保留好医疗证明，以便作为享受工伤待遇的依据。
- 如遇任何工伤认定或待遇问题，建议及时向我咨询，以确保您的合法权益得到妥善处理。
综上所述，工伤治疗没结束而上班的情况是否能算工伤，需根据具体情况来判断。关键在于受伤与工作之间的关联性，以及是否处于工伤医疗期。希望以上解答能对您有所帮助。