结论是：工伤4个月后没恢复好继续治疗，仍然算作工伤，相关医疗费用等应由工伤保险基金或用人单位承担。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据角度
根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。并且，该条例并没有对工伤治疗的时间作出限制性规定。也就是说，只要是因为工伤导致的伤情，在治疗期间，无论时间长短，都应被认定为工伤治疗范畴，相关费用依法应得到保障。例如，一位建筑工人在工作中因意外导致腿部骨折，经过4个月的治疗仍未完全康复，需要继续进行康复治疗，那么后续的康复治疗费用依然可以按照工伤医疗待遇来处理。
实际案例角度
在实际的司法实践中，也有许多类似的案例支持工伤治疗不受时间限制这一观点。比如，曾有某企业员工在工作时受伤，经过一段时间治疗后伤情并未好转，需要长期持续治疗。企业一开始认为治疗时间过长，不应再按照工伤处理，但员工通过法律途径维权后，法院依据《工伤保险条例》等相关法律法规，判定企业仍需承担员工后续的治疗费用等工伤相关责任。这充分说明，只要伤情与工伤有关，后续继续治疗就属于工伤范畴。
特殊情况说明
不过，有一种特殊情况需要注意，就是如果经过劳动能力鉴定委员会鉴定，工伤职工的伤情已经稳定，达到了可以评定伤残等级的程度，此时即使后续还需要一些治疗，一般也是针对伤残后的康复治疗等。但这并不影响之前工伤的认定以及相关待遇的享受，只是在费用支付等方面可能会根据具体情况，按照工伤保险的相关规定进行核算和处理。例如，某员工工伤后经过一段时间治疗，伤情稳定后被鉴定为十级伤残，之后可能还需要进行一些康复训练，这部分康复费用依然可以按照工伤相关规定来处理。
法律建议
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