手筋断了是否算工伤，需根据具体情况判断，但一般来说，若因工作原因导致手筋断裂，且符合工伤认定条件，则可以被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要基于以下几个条件：
- 工作时间和工作场所内：事故伤害应当发生在职工的工作时间和工作场所内。
- 工作原因：事故伤害应当与职工的工作有直接关联，即因工作原因导致。
- 事故伤害：需要存在实际的事故伤害，如手筋断裂等。
若手筋断裂的情况符合上述条件，且经过工伤认定程序确认，那么就可以被认定为工伤。
二、手筋断裂的工伤等级评定
手筋断裂后，若经过治疗仍遗留功能障碍，如无法伸直或弯曲等，影响手部正常使用功能，那么在进行劳动能力鉴定时，可能会被评为一定等级的伤残。具体等级需依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》这一国家标准进行综合评估。一般来说，若手筋断裂导致手指功能部分丧失，可能被评为十级伤残；若功能障碍更为严重，对劳动能力影响更大时，伤残等级可能更高。
三、工伤认定与赔偿流程
- 及时就医并报告工伤：因工作导致手筋断裂后，应立即就医并报告工伤，保留好相关医疗记录作为后续赔偿的证据。
- 提交工伤认定申请：在规定时间内向当地劳动保障部门或雇主提交工伤认定申请，并提供必要的证据和医疗记录。
- 劳动能力鉴定：病情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。委员会将组织专家依据国家标准进行综合评定，作出最终的伤残等级鉴定结论。
- 工伤赔偿：若手筋断裂被认定为工伤并评定为一定等级，赔偿通常包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及一次性伤残补助金等。这些费用主要由工伤保险基金支付。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，则相关赔偿责任将由用人单位承担。
四、注意事项与建议
- 保留证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤报告、证人证言等。
- 遵循程序：严格遵循当地法律法规和程序要求，确保申请流程的合法性和有效性。
- 及时咨询：若对手筋断裂是否构成工伤、工伤等级评定或赔偿流程有疑问，应及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，手筋断了是否算工伤需根据具体情况判断，但一般来说若因工作原因导致且符合工伤认定条件，则可以被认定为工伤。在进行工伤认定和赔偿过程中，请务必保留好相关证据并遵循法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。