筋断了通常能算十级工伤，但具体等级需结合受伤部位、功能影响等综合考量。以下是对这一问题的详细解答：

一、筋断了算几级工伤

根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，筋断了如果功能受到影响，一般可以评定为十级工伤。然而，实际评定过程中，工伤等级会根据受伤的具体部位、对功能造成的影响程度以及治疗后的恢复情况等因素来综合判断。

• 手指、脚趾等末节部位筋断：如果治疗后功能无明显障碍，可能无法评定到伤残等级；若功能部分受限，可能影响日常生活和工作，伤残等级可能在十级到九级。
• 较大面积或关键部位筋断：如腿部、手臂主要肌腱断裂，治疗后遗留明显的肢体功能障碍，伤残等级可能更高，甚至可能达到八级或七级。

二、如何确定筋断工伤等级

确定筋断工伤等级的关键在于进行专业的工伤鉴定。这一过程通常包括以下几个步骤：

1. 提出工伤认定申请：受伤员工需在规定时间内向所在单位或相关劳动保障部门提出工伤认定申请。
2. 初步审核确认工伤：经过初步审核，确认员工所受伤害为工伤。
3. 劳动能力鉴定：进入劳动能力鉴定阶段，由专门的劳动能力鉴定委员会依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》及实际情况进行评估。
4. 出具鉴定报告：根据鉴定结果，确定工伤等级并出具相应的鉴定报告。

整个鉴定过程应确保公正、客观，充分保障受伤员工的合法权益。

三、工伤筋断获赔标准

工伤筋断的获赔标准需经工伤认定与劳动能力鉴定后确定。赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额会根据伤残等级、工资水平、治疗费用等因素来计算。

• 医疗费：按实际治疗费用支付。
• 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
• 护理费：生活不能自理的，需支付护理费。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，如十级伤残为7个月本人工资。

若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

综上所述，筋断了算几级工伤需结合具体情况进行综合判断。如果您或您身边的人遭遇了此类情况，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定准确的工伤等级和相应的赔偿标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。