工人手搞断了是否算工伤，这主要取决于受伤的具体情况以及是否符合工伤认定的条件。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果工人在工作过程中，由于工作原因导致手部断裂，那么这种情况通常会被认定为工伤。

2. 工伤等级的判定：

   • 手指损伤的工伤等级从五级到十级不等，具体等级需依据详细的医学检查和劳动能力鉴定来确定。例如，如果是一手拇指缺失，且另一手除拇指外三指也缺失，可能构成五级工伤；而如果是一手指除拇指外任何一指远侧指间关节的离断或功能丧失，则可能构成十级工伤。
   • 工伤等级的判定是一个复杂的过程，它考虑了受伤的具体部位、程度、治疗及康复情况等多个因素。因此，要准确判断工伤等级，需要进行专业的医疗评估和劳动能力鉴定。

3. 操作建议：

   • 及时申报工伤：如果工人手部受伤，应尽快向用人单位报告，并由用人单位向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。
   • 进行劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
   • 依法维权：根据最终的劳动能力鉴定结论，工人可以依法享受相应的工伤保险待遇。如果对鉴定结论有异议，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果工人手部受伤并非由于工作原因，或者并非在工作时间和工作场所内发生，那么这种情况可能不会被认定为工伤。例如，如果工人在下班后自行进行活动时受伤，那么这种情况通常不属于工伤范畴。

总结来说，工人手搞断了是否算工伤，需要综合考虑受伤的具体情况、是否符合工伤认定的条件以及工伤等级的判定等多个因素。如果符合工伤认定的条件，那么工人应尽快申报工伤并进行劳动能力鉴定，以确保自己的权益得到妥善保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。