服装厂员工在工作时手切断了，这种情况属于工伤范畴。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与工伤认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。员工在服装厂工作时，手被切断显然是因工作原因受到的事故伤害，因此符合工伤的认定标准。

二、用人单位的责任与义务

1. 申请时限：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 特殊情况处理：若遇到特殊情况，如相关负责人员突发重病无法及时处理申请事宜等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可以适当延长。
3. 未申请的后果：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤认定申请所需材料

在申请工伤认定时，需要准备充分的证明材料，以确保申请能顺利通过。这些材料可能包括：

• 工作记录：证明员工在事故发生时正在工作。
• 事故现场相关证据：如照片、视频、目击者证言等，证明事故发生的经过和原因。
• 医疗证明：包括医院的诊断证明、治疗记录等，证明员工受伤的情况和程度。

四、后续赔偿与保障

一旦工伤认定成功，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇将为员工提供必要的经济保障，帮助其度过难关。

五、建议与提醒

1. 及时报告：员工在发生工伤事故后，应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。
2. 保留证据：员工应妥善保管与工伤事故相关的所有证据，以便在申请工伤认定时使用。
3. 咨询专业律师：虽然我在此已经为您提供了详细的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。如果您在处理工伤事故过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

总结：服装厂员工在工作时手切断了，这种情况属于工伤范畴。用人单位有责任在规定时间内提出工伤认定申请，如果未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在规定时间内直接提出申请。在申请过程中，需要准备充分的证明材料。一旦工伤认定成功，员工将有权享受工伤保险待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。