在服装店上班时手出血，是否构成工伤需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、构成工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 如果您在服装店上班期间，因执行工作任务（如整理货物、搬运物品等）导致手出血，且该伤害与工作任务有直接关联，那么这种情况通常会被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 如果您在上班前或下班后，在服装店内进行与工作相关的预备性（如准备开店、整理货架）或收尾性工作（如关闭店铺、清理现场）时手出血，且该伤害与这些工作有直接关联，那么也可能被认定为工伤。

二、不构成工伤的情形

1. 非工作原因导致的伤害：

   • 如果您在服装店上班期间，因个人原因（如与同事打闹、自行操作不当等）导致手出血，且该伤害与工作任务无直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

2. 故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，如果手出血是由于您故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致的，那么即使发生在工作时间和工作场所内，也不会被认定为工伤。

三、工伤认定的程序与赔偿

1. 工伤认定申请：

   • 如果您认为手出血构成工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 工伤赔偿：

   • 一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿标准根据您的伤残等级和当地政策而定。

四、建议与注意事项

1. 及时报告与取证：

   • 无论手出血是否构成工伤，您都应及时向用人单位报告，并尽可能保留相关证据（如现场照片、医疗诊断证明等），以便后续处理。

2. 咨询专业律师：

   • 如果您对工伤认定或赔偿有疑问，建议咨询专业律师（比如我），以便更准确地了解自己的权益和义务。

3. 注意时效限制：

   • 工伤认定和赔偿申请都有时效限制，请务必在规定时间内提出申请，以免丧失相关权益。