在服装厂打扣子把手打伤了，一般情况是算工伤的，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定中最常见也最直接的一种情形。在服装厂打扣子，这显然是工作行为，且发生在工作时间和工作场所内。如果因为打扣子这个工作原因导致手受伤，那么符合这一条款的规定，应当认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：虽然这一条款主要针对的是工作时间前后从事预备性或收尾性工作的情况，但如果你在打扣子前后，比如准备工具或清理工作区域时受伤，且这些行为与打扣子工作紧密相关，也有可能被认定为工伤。不过，就你描述的情况来看，更侧重于直接的工作行为导致的伤害，所以这一点主要作为补充说明。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：这一条款主要针对的是因履行工作职责而遭受的暴力或意外伤害。在你描述的情况中，并不涉及暴力伤害，所以这一点不适用。但如果是因机器故障、操作不当等意外原因导致受伤，仍然可以归结为“因工作原因受到事故伤害”。

特殊情况与注意事项

1. 故意犯罪、醉酒或吸毒等情形：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒等原因导致受伤，那么不得认定为工伤或者视同工伤。因此，如果你受伤时存在这些情形，那么将无法享受工伤保险待遇。

2. 及时申报与证据收集：在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。同时，要收集好相关证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以便在工伤认定过程中证明自己的受伤情况与工作有关。

3. 工伤保险待遇：如果被认定为工伤，那么你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体待遇标准将根据你的伤残等级和当地的相关规定来确定。

实际操作建议

1. 立即就医并保留医疗记录：受伤后应第一时间前往医院接受治疗，并妥善保管好所有医疗记录和费用单据。

2. 向用人单位报告并申请工伤认定：及时向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位协助你进行工伤认定申请。如果用人单位不配合，你可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 咨询专业律师：在工伤认定和赔偿过程中，如果遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

总结来说，在服装厂打扣子把手打伤了，在大多数情况下是算工伤的。但具体还需结合实际情况和工伤认定的相关标准来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。