核心结论：境外工作没有合同的情况下，能否获得赔偿以及赔偿方式需分情况讨论，主要取决于是否存在事实劳动关系、当地劳动法规定、能否收集到有效证据以及是否存在其他特殊约定或情形。以下为具体分析：

1. 存在事实劳动关系且能收集到有效证据
   即使没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等），劳动者仍可依据当地劳动法主张权益。

   • 赔偿范围：通常包括未签订书面合同的二倍工资差额（部分国家或地区规定）、拖欠的工资、加班费、经济补偿金（如被非法解雇）等。
     
   • 操作方式：需先向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，再根据裁决结果申请强制执行。若涉及跨国执行，可能需通过国际司法协助程序，流程复杂且耗时较长。

2. 无法证明事实劳动关系或当地法律不保护非合同劳动者
   若完全无法证明劳动关系（如无任何工作痕迹），或当地法律明确规定“无合同即无劳动关系”（少数极端情况），劳动者可能难以直接主张劳动法下的赔偿。

   • 替代方案：
     
     • 若因雇主过错导致损失（如未办理工作许可导致被遣返），可尝试以“侵权责任”为由起诉雇主，要求赔偿实际损失（如机票、签证费用等）。
       
     • 若涉及中介欺诈（如虚假承诺工作条件），可向当地消费者保护机构或警方报案，追究中介的民事或刑事责任。

3. 存在特殊约定或情形

   • 口头协议：若双方曾达成口头协议（如约定工资、工期等），且能通过证人或其他证据证明，部分国家或地区可能认可其效力，但赔偿范围可能受限。
     
   • 行业惯例：某些行业（如建筑、家政）可能存在“包工头”或“中介统一管理”的模式，此时需结合当地行业惯例和法律判断责任主体。
     
   • 雇主为中资企业：若雇主是中国企业或分支机构，可尝试通过中国法律途径（如国内仲裁或诉讼）主张权益，但需证明劳动关系与中国法律的关联性（如工资由国内账户发放）。

关键提醒：境外工作无合同的风险极高，建议优先通过以下方式降低损失：

• 立即收集所有能证明劳动关系的证据（如前文所述）；
  
• 咨询当地律师或劳动部门，了解具体法律程序和赔偿标准；
  
• 若涉及跨国纠纷，可联系中国驻外使领馆寻求协助（如提供法律援助机构信息）。
  

如有进一步细节（如工作地点、行业、具体纠纷类型等），可向我补充说明，我会结合具体法律条文和案例为您详细分析。