在没有书面劳务合同的情况下，国际劳务赔偿问题需根据具体法律关系、实际履行情况及所在国法律综合判断，赔偿路径可能涉及事实劳动关系认定、侵权责任主张或国际公约适用。以下分情况说明：
1. 若存在事实劳动关系，可主张劳动法下的赔偿
- 核心依据：即使未签订书面合同，若双方实际履行了劳务关系（如劳动者提供劳动、接受管理，用工方支付报酬），多数国家法律仍会认定存在事实劳动关系，劳动者有权主张工资、加班费、工伤赔偿等。
- 操作要点：
- 收集证据：需证明劳务关系存在，例如工作证、工资支付记录、考勤记录、同事证言、邮件往来等；
- 适用法律：根据劳务发生地法律（如用工所在国劳动法）主张权利，若涉及中国劳动者，可同时参考中国《劳动合同法》中关于事实劳动关系的规定（如第7条、第82条）；
- 赔偿范围：可能包括未支付工资、经济补偿金（如违法解除劳动关系）、未休年假工资等，具体以当地法律为准。
2. 若属于民事劳务关系，可主张合同法或侵权法下的赔偿
- 适用场景：若劳务关系不构成劳动关系（如短期、临时性工作，或用工方为个人而非企业），可能被认定为民事劳务合同关系，此时赔偿依据为《民法典》或当地民法中关于“承揽合同”“委托合同”等规定。
- 操作要点：
- 证明劳务内容：需证明双方约定了劳务内容、报酬标准等（如口头约定、微信聊天记录、转账备注等）；
- 主张违约赔偿：若用工方未履行支付报酬等义务，可要求其承担违约责任；
- 主张侵权赔偿：若因用工方过错导致劳动者人身或财产损害（如工伤、意外事故），可主张侵权赔偿，需证明用工方存在过错（如未提供安全防护措施）。
3. 若涉及国际公约或双边协议，可主张特殊保护
- 适用场景：若劳务输出国与输入国签订了双边劳务合作协议，或涉及国际公约（如《保护所有移徙工人及其家庭成员权利国际公约》），劳动者可能享有更高标准的保护。
- 操作要点：
- 查询协议内容：需确认两国是否签订相关协议，以及协议中关于劳务合同、赔偿标准的具体规定；
- 主张优先适用：若协议条款优于当地法律，可主张按协议赔偿（如更高工资标准、更便捷的争议解决机制）。
4. 若用工方涉嫌违法用工，可主张行政或刑事责任
- 适用场景：若用工方未办理工作许可、非法雇佣外籍劳务，或存在拖欠工资、强迫劳动等违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或通过刑事报案追究用工方责任。
- 操作要点：
- 收集违法证据：如用工方未提供工作许可、扣押护照、威胁劳动者等；
- 联合维权：若多名劳动者遭遇同类问题，可集体投诉或寻求工会、使领馆协助。
风险提示与建议
- 证据保留是关键：国际劳务纠纷中，证据跨国收集难度大，建议劳动者在劳务期间主动保留工作记录、沟通记录等；
- 法律适用复杂：不同国家对劳务关系的认定、赔偿标准差异较大，需结合劳务发生地法律、中国法律及国际公约综合分析；
- 及时寻求帮助：若发生纠纷，建议第一时间联系中国驻外使领馆、当地华人律师或劳务中介机构，避免因语言、法律程序障碍导致权益受损。
如需进一步分析具体案件，请提供劳务发生地、劳务内容、证据情况等细节，我将结合当地法律为你详细解答。