针对您提出的“务工人员没有合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论：
即使务工人员没有签订书面劳务合同，但只要能证明与用人单位存在事实上的劳动关系，并且在工作中发生了工伤或受到了其他损害，务工人员依然有权依法获得相应的赔偿。
二、关键步骤与法律解析：
证明劳动关系：
- 尽管没有书面合同，但务工人员可以通过多种方式来证明与用人单位的劳动关系。例如，工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证件、考勤记录、同事的证言以及与工作相关的业务材料等，都可以作为证明劳动关系的有效证据。
- 这些证据应当能够全面、客观地反映务工人员与用人单位之间的实际工作情况，为后续申请工伤认定和赔偿提供有力支持。
申请工伤认定：
- 如果务工人员在工作中发生了工伤，那么申请工伤认定是获得赔偿的前提。务工人员或用人单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内，特殊情况可适当延长）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 如果工伤职工经治疗伤情相对稳定后，存在残疾或影响劳动能力的情况，那么应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 鉴定结果将决定工伤职工能享受的工伤保险待遇等级，包括伤残津贴、一次性伤残补助金等。
要求赔偿：
- 如果用人单位已经为务工人员缴纳了工伤保险，那么赔偿费用主要由工伤保险基金承担，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残津贴等。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用应由用人单位承担。如果用人单位拒绝赔偿，务工人员可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
三、实际操作建议：
- 在整个过程中，务工人员应特别注意收集和保存所有与劳动关系和工伤事实相关的证据，这是后续维权的关键。
- 及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和相关的法律程序，以便更有效地维护自己的合法权益。
- 如果遇到用人单位拒不承认工伤或拒绝赔偿的情况，务工人员应坚决通过法律途径来维权，不要轻信用人单位的口头承诺或拖延策略。
综上所述，即使没有签订劳务合同，务工人员只要能够证明与用人单位的事实劳动关系并成功申请工伤认定，就有权依法获得相应的赔偿。在处理此类情况时，务工人员应保持冷静、理性，积极寻求法律援助和专业支持，以确保自己的权益得到充分保护。