您好，非常理解您现在的困扰。即使没有签订书面的务工合同，只要您与雇主之间存在事实上的劳动关系，并且在工作中受伤，您依然有权获得相应的赔偿。下面我将为您详细解答整个赔偿流程：

一、确认劳动关系

首先，您需要收集证据来证明与雇主之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括：

• 工资支付凭证：如银行转账记录、微信转账记录或工资条等，这些能显示雇主名称、支付时间和金额。
• 工作证件：如工作服、工牌或服务证等，这些由雇主发放，能证明您的身份和工作岗位。
• 考勤记录：打卡记录、考勤表等，能证明您的工作时间和出勤情况。
• 同事证言：其他同事的书面证言或录音录像，作为旁证证明您在工地工作的事实。

二、申请工伤认定

确认劳动关系后，您应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得赔偿的关键步骤。

• 申请时间：事故伤害发生后30日内，由雇主向社会保险行政部门提出；若雇主未提出，则您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
• 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如上述工资支付凭证、工作证件等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定后，如果您的伤情稳定但存在残疾或影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。

• 鉴定机构：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
• 鉴定内容：主要鉴定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，分为十个伤残等级。

四、确定赔偿项目和金额

根据伤残等级，您可以获得以下赔偿项目：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金（如果雇主已缴纳）或雇主支付。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由雇主按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
• 伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金或雇主按月支付。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金或雇主处获得一次性补助金。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残，如果您提出解除或终止劳动关系，可以获得这两项补助金。

五、赔偿的实现途径

• 协商解决：首先，您可以尝试与雇主就赔偿事宜进行协商，看是否能达成一致。
• 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，请求调解或裁决。
• 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满，可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

六、法律建议

在整个过程中，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的赔偿方案和法律策略，确保您的权益得到充分保护。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。