您目前面临的情况是：距离退休还有一年，但所在外资企业宣布关闭工厂。这种情况下，您主要涉及经济补偿、社保衔接、退休手续办理以及再就业或生活保障等问题，以下为您详细分析应对方案：

1. 经济补偿：依法主张应得权益

根据《劳动合同法》第44条、46条，企业因关闭工厂（属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”）解除劳动合同的，需向您支付经济补偿金。具体标准为：

• 补偿年限：按您在该企业的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。
• 月工资标准：以您劳动合同解除前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
• 特殊情形：若您已接近退休年龄（如距法定退休年龄不足5年），企业不得以“经济性裁员”为由解除合同（除非您存在严重违纪等法定情形），否则可能涉及违法解除，需支付双倍经济补偿（即“赔偿金”）。

建议：立即核对劳动合同、工资条等证据，与企业协商补偿方案；若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 社保衔接：确保退休待遇不受影响

企业关闭后，需为您办理社保减员手续。您需重点关注：

• 养老保险：若您已累计缴费满15年，关闭后可选择以灵活就业人员身份继续缴纳至退休年龄，确保养老金待遇；若未满15年，需补缴或延迟退休。
• 医疗保险：关闭后需自行缴纳医保至退休，否则可能影响医疗报销；部分地区允许一次性补缴至退休年龄。
• 失业保险：若符合条件（非本人意愿离职、累计缴费满1年等），可申领失业保险金，缓解短期生活压力。

建议：提前向当地社保局咨询具体政策，确保社保不断缴；若企业未依法缴纳社保，可要求其补缴或向社保部门投诉。

3. 退休手续办理：提前准备材料

即使企业关闭，您仍需按原计划办理退休手续。需准备：

• 身份证、户口本、社保卡；
• 劳动合同、离职证明；
• 社保缴费记录（可要求企业提供或自行打印）；
• 近期免冠照片等。

建议：提前与企业沟通，要求其配合出具离职证明、社保转移手续等材料；若企业拒不配合，可向劳动仲裁委申请裁决。

4. 再就业或生活保障：多途径规划

若您希望继续工作，可考虑：

• 内部转岗：若企业关闭部分工厂但保留其他业务，可申请调岗；
• 外部求职：利用经验优势，寻找同行业或管理类岗位；
• 灵活就业：如咨询、培训、兼职等，兼顾收入与退休准备。

若选择提前退休或暂不工作，需合理规划：

• 经济储备：结合补偿金、存款、养老金等，制定短期生活预算；
• 健康保障：购买商业医疗保险，补充医保报销不足；
• 心理调适：企业关闭可能带来焦虑，建议与家人沟通或寻求专业心理支持。

最后提醒：企业关闭涉及多方利益，过程中可能出现拖延补偿、社保断缴等问题。建议您保留所有书面证据（如解除通知、补偿协议等），必要时通过法律途径维权。如有具体疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的建议。