针对您还有一年退休时外企宣布关闭的情况，您可依法获得相应权益保障，具体可从以下方面着手处理：

1. 经济补偿方面

   • 根据《劳动合同法》规定，公司因经营不善关闭属于劳动合同终止的法定情形之一，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 例如，您在公司工作了20年，月工资为1万元，当地上年度职工月平均工资为5000元且您的月工资未超过其三倍，那么公司应支付您20个月工资作为经济补偿，即20×10000 = 20万元。

2. 退休相关权益方面

   • 养老保险：公司关闭前，应确保为您足额缴纳了养老保险费用。如果公司存在欠缴情况，您有权要求公司补缴，以保障您退休后能正常领取养老金。您可向当地社保部门查询自己的养老保险缴费情况，若发现欠缴，及时与公司沟通协商补缴事宜；若公司拒绝补缴，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 医疗保险：同样，公司需为您足额缴纳医疗保险费用。在您退休前，保证医疗保险缴费年限符合当地规定，以便退休后享受医疗保险待遇。若公司未按规定缴纳，影响您退休后的医保权益，您可采取与处理养老保险欠缴相同的措施维护自身权益。
   • 失业保险：虽然您即将退休，但如果符合失业保险领取条件（如非因本人意愿中断就业等），您仍可申请领取失业保险金，以在失业期间获得一定的经济保障。不过，失业保险金的领取期限与您的缴费年限等因素相关，且领取失业保险金期间一般不能同时享受养老保险待遇。

3. 其他权益方面

   • 未休年休假工资：如果公司关闭前您还有未休的年休假，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。例如，您还有5天未休年休假，日工资为300元，那么公司应支付您5×300×2 = 3000元（扣除已支付的正常工资部分）作为未休年休假工资。
   • 加班工资：若公司存在未支付您加班工资的情况，您有权要求公司支付。加班工资的计算标准根据加班时间的不同而有所区别，如工作日加班，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。

4. 程序方面

   • 与公司协商：在公司宣布关闭后，您可首先与公司就经济补偿、退休权益保障等事项进行友好协商，争取达成一致意见。协商过程中，注意保留相关证据，如协商记录、公司发布的关闭通知等。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司协商不成，您可在知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时附上相关证据材料。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要遵循法院的诉讼程序，积极举证、质证，维护自己的合法权益。

在公司关闭过程中，您要密切关注公司的动态，及时了解自己的权益状况。如有任何疑问或需要进一步的帮助，可直接向我咨询。