结论概述：针对您提出的“工厂关停、人员分流，离退休还有一年怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同解除、经济补偿以及社会保险和退休待遇等几个方面。以下是我从这几个角度为您详细分析的建议。

1. 劳动合同解除与经济补偿：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，工厂关停属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。在此情况下，工厂应当与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容；若协商不成，工厂可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 经济补偿：若工厂选择解除劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：考虑到您离退休还有一年，如果工厂愿意，也可以与您协商，在支付一定经济补偿的前提下，提前解除劳动合同，并协助您办理退休手续（如果符合退休条件的话）。

2. 社会保险与退休待遇：

   • 社会保险缴纳：在工厂关停前，工厂应当确保您的社会保险（包括养老保险、医疗保险等）已经缴纳至关停当月或协商确定的日期。这关系到您未来的退休待遇和医疗保障。
   • 退休手续办理：如果您已经达到法定退休年龄或者符合提前退休的条件，工厂应当协助您办理退休手续，确保您能够按时领取退休金。如果工厂无法协助办理，您可以自行向当地社会保险经办机构申请办理。
   • 退休金计算：退休金的计算通常与您的缴费年限、缴费基数以及当地的社会平均工资等因素有关。因此，在工厂关停前，确保您的社会保险缴纳记录完整无误是非常重要的。

3. 个人权益保护建议：

   • 保留证据：在与工厂协商过程中，务必保留好所有相关的书面材料（如劳动合同、解除劳动合同通知书、经济补偿协议等）和沟通记录（如邮件、短信、微信等），以备不时之需。
   • 咨询专业人士：如果您对工厂提出的解除劳动合同方案、经济补偿标准或者退休手续办理等事项有疑问，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保您的合法权益得到充分保障。
   • 关注政策动态：由于工厂关停可能涉及到地方政府的产业政策、劳动保障政策等，因此建议您密切关注相关政策动态，以便及时了解并享受可能的政策优惠或扶持。

总结与进一步思考：工厂关停对劳动者来说无疑是一个重大的生活变故，但通过合理合法的途径，您仍然可以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，积极与工厂协商，并寻求专业律师的帮助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。