关于从二层抽调工勤身份人员是否符合规定的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
单位内部管理规定：
- 首先，需要查看单位内部是否有关于人员抽调、岗位调整的具体规定。如果单位有明确的规章制度，并且这些规定不违反国家法律法规，那么抽调工勤身份人员就需要遵循这些规定。
- 如果单位内部规定允许或未明确禁止从二层抽调工勤身份人员，且抽调过程公平、公正、透明，那么这种抽调行为在单位内部管理层面可能是合法的。
劳动合同与岗位约定：
- 工勤身份人员与单位签订的劳动合同中，通常会明确约定其工作岗位、工作内容等。如果抽调行为改变了原劳动合同中的约定，那么需要与工勤身份人员进行协商，并达成一致意见。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果抽调行为得到了工勤身份人员的同意，并且双方签订了变更劳动合同的协议，那么这种抽调行为在劳动合同层面也是合法的。
法律法规的禁止性规定：
- 需要检查是否存在国家法律法规明确禁止从二层抽调工勤身份人员的规定。如果存在这样的规定，那么无论单位内部规定或劳动合同如何约定，这种抽调行为都是违法的。
- 在目前我所了解的法律法规中，并没有直接禁止从二层抽调工勤身份人员的规定。但是，如果抽调行为涉及到违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规的情形（如未支付加班费、未提供必要的劳动保护等），那么这种抽调行为仍然可能是违法的。
实际操作的合理性：
- 除了考虑法律层面的规定外，还需要考虑抽调行为的实际操作是否合理。例如，抽调是否会对原岗位的工作造成影响、是否会对工勤身份人员的权益造成损害等。
- 如果抽调行为导致原岗位工作无法正常进行，或者对工勤身份人员的权益造成了明显损害，那么这种抽调行为即使不违反法律法规，也可能在道德或实际操作层面受到质疑。
建议：
- 在进行人员抽调前，建议单位先审查内部规章制度和劳动合同中的相关约定，确保抽调行为符合这些规定。
- 如果抽调行为需要改变原劳动合同中的约定，建议与工勤身份人员进行充分协商，并签订变更劳动合同的协议。
- 在进行抽调时，应充分考虑实际操作的合理性，避免对原岗位工作或工勤身份人员的权益造成不良影响。
后续行动：
- 如果你或你所在的单位正面临这样的问题，并且需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供更详细、更专业的法律意见。