针对您提出的“工勤转岗身份不行怎么处理”的问题，这确实是一个涉及事业单位岗位聘用政策的重要议题。以下是我根据相关政策文件，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，事业单位工勤人员转岗并非随意进行，而是需要遵循一定的政策规定和程序。根据江苏省人力资源和社会保障厅发布的《关于省属事业单位岗位聘用工作中工勤人员跨岗位类别聘用问题的处理意见》以及其他相关政策，工勤人员转岗通常需要满足以下条件：
基本条件：
- 守法遵纪，积极工作，具有良好的职业道德。
- 具有所竞聘岗位要求的专业知识和工作能力。
- 近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。
学历与资格要求：
- 聘用到管理岗位的，须具有大学专科及以上学历。
- 聘用到专业技术岗位的，须具有相应的专业技术职务资格。对于实行职业资格准入控制的专业技术岗位，还应满足准入控制要求的条件。
转岗原则与限制：
- 工勤技能岗位和管理岗位之间没有直接的对应关系，转岗需按照一定原则进行，如首次从工勤技能岗位聘用到管理岗位，原则上应聘用到七级（含）以下岗位上，且不得直接聘用为单位主要负责人。
- 对于距离国家规定的退休年龄不足10年的工勤人员，原则上不再参加转岗竞聘。
特殊群体考虑：
- 对于退役军人等特殊群体，虽然相关政策可能未直接涉及工勤转岗的具体规定，但根据《退役军人安置条例》等相关文件，应合理安排工作岗位，符合相应岗位条件的，可以安排到管理岗或者专业技术岗。同时，退役军人在部队时的考核成绩应予以承认，并接续到安置后到新单位考核的时间里。
针对您的情况，如果工勤转岗身份受限，我建议您采取以下步骤：
- 了解具体政策：首先，详细了解您所在地区或单位的具体转岗政策，包括转岗条件、程序、限制等。
- 评估自身条件：对照转岗政策，评估自己是否满足转岗的基本条件、学历与资格要求等。
- 与单位沟通：如果认为自己符合转岗条件但身份受限，可以与单位人事部门或相关领导进行沟通，说明自己的情况和诉求，寻求解决方案。
- 关注政策动态：密切关注相关政策动态，了解是否有新的政策出台或现有政策是否有调整，以便及时把握转岗机会。
- 寻求法律援助：如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询相关法律专业人士，了解自己的法律权益和维权途径。
总之，工勤转岗是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多种因素。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。