核心结论：若存在不符合转干身份却被提拔的情况，需根据具体情形，通过内部纠正、组织处理、法律追责等不同方式处理。以下分情况说明：
- 内部纠正与组织处理
若提拔程序存在违规（如未严格审核干部身份、违反选拔任用规定），首先应通过单位内部渠道反映问题。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，对违反规定提拔的干部，组织部门需进行调查核实，若情况属实，可能采取以下措施：
- 撤销提拔决定：对不符合条件却已提拔的人员，撤销其职务，恢复原职级或岗位；
- 责任追究：对参与违规提拔的决策者、审核者，依规追究党纪政务责任（如警告、记过、降级等）；
- 完善程序：单位需重新梳理选拔流程，确保后续提拔符合身份、资格等硬性要求。
- 法律追责与权利救济
若提拔行为涉及伪造档案、篡改身份等违法行为（如通过虚假材料获取干部身份），可能触犯《刑法》中的“滥用职权罪”“玩忽职守罪”或“伪造国家机关公文罪”。此时：
- 举报与立案：可向纪检监察机关或公安机关举报，由其调查是否存在犯罪行为；
- 民事赔偿：若因违规提拔导致他人合法权益受损（如符合条件者未被提拔），可通过诉讼主张赔偿；
- 个人影响：被提拔者若明知身份不符仍接受职务，可能面临党纪处分（如开除党籍）或行政处分（如辞退）。
- 对被提拔者的建议
若您本人被提拔但身份存疑，建议：
- 主动核查：要求单位出示提拔依据（如干部档案、审批文件），确认程序是否合法；
- 配合调查：若存在违规，应积极配合组织处理，避免隐瞒导致更严重后果；
- 法律咨询：若涉及个人权益受损（如被利用为“工具”），可进一步向我咨询具体维权路径。
提示：干部选拔任用需严格遵循身份、资格、程序等要求，违规提拔不仅损害组织公信力，也可能对个人职业生涯造成长期负面影响。若您遇到此类问题，可直接向我说明具体情况，我会进一步分析法律风险与应对策略。