针对您提出的“提拔不合程序怎样处理”的问题，这是一个涉及干部选拔任用工作规范性和公正性的重要议题。以下是我根据相关法规和案例，为您提供的详细解答：

一、提拔不合程序的表现

提拔不合程序通常表现为在干部选拔任用过程中，违反了《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，包括但不限于：

1. 任职资格不符：如提拔对象未达到规定的任职年限或条件，如案例中提到的孙某任副处级仅一年半即提任为正职，不符合“由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上”的规定。

2. 回避制度未遵守：在讨论干部任免时，涉及与会人员本人及其亲属的，本人未回避，导致选拔过程不公正。

3. 任前把关不严：未认真履行“凡提必审”、“凡提必核”、“凡提必听”、“凡提必查”等程序，导致“带病提拔”。

4. 违规干预选拔：如接受他人请托，采取打招呼、批条子等手段为他人调整或提拔职务提供帮助。

二、提拔不合程序的处理方式

对于提拔不合程序的行为，应根据情节轻重给予相应的处理：

1. 纪律处分：

   • 根据《中国共产党纪律处分条例》，对于在干部选拔任用工作中违反规定的行为，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

2. 组织调整：

   • 对于违规提拔的干部，应视情况进行组织调整，如平职调整、转任职级公务员、免职、降职等。

3. 纠正错误：

   • 对于已经完成的违规提拔，应尽快纠正错误，恢复符合规定的选拔任用程序，确保干部选拔任用的公正性和合法性。

4. 完善制度：

   • 针对提拔不合程序的问题，应进一步完善干部选拔任用制度，加强监督和检查，防止类似问题再次发生。

三、具体案例分析

以您提供的案例为例，B市委在选拔干部过程中存在任职资格不符、回避制度未遵守、任前把关不严等问题，严重违反了党的组织纪律。对于此类行为，应依据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，对直接责任者和领导责任者给予相应的纪律处分，并纠正违规提拔的干部。

四、建议与措施

1. 加强培训：对参与干部选拔任用工作的人员进行定期培训，提高其对选拔任用程序和规定的认识和理解。

2. 强化监督：建立健全干部选拔任用监督机制，加强对选拔任用过程的监督和检查，确保选拔任用的公正性和合法性。

3. 完善制度：不断完善干部选拔任用制度，明确选拔任用的标准、程序和要求，防止违规行为的发生。

4. 严肃问责：对于违规提拔的行为，应严肃问责，依法依规进行处理，以儆效尤。

综上所述，提拔不合程序是一个严重的问题，必须依法依规进行处理。通过加强培训、强化监督、完善制度和严肃问责等措施，我们可以有效防止和纠正选人用人上的不正之风，营造风清气正的选人用人环境。