关于一类事业单位工勤岗去二类事业单位是否算违规调动的问题，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：
一、调动程序合规性角度
正常调动程序：
- 如果调动过程严格遵循了事业单位人事管理的相关规定，包括但不限于编制调整、岗位设置、人员聘用等程序，且经过了相关主管部门的批准，那么这种调动是合法的，不属于违规调动。
- 具体来说，需要查看调动是否符合《事业单位人事管理条例》等相关法规中关于人员调动的规定，如是否经过单位内部民主程序、是否报经上级主管部门批准等。
违规调动情形：
- 如果调动过程未遵循正常程序，如未经批准擅自调动、违反编制管理规定、超编进人等，则可能构成违规调动。
- 例如，若一类事业单位的工勤岗人员未经批准，擅自到二类事业单位工作，且该二类事业单位未按照相关规定为其办理编制、岗位等手续，那么这种调动就可能被视为违规。
二、岗位性质与编制角度
岗位性质匹配：
- 调动时还需考虑岗位性质的匹配性。如果一类事业单位的工勤岗人员调动到二类事业单位后，其岗位性质、工作内容等与原岗位存在较大差异，且未经过必要的培训或考核，那么这种调动可能因岗位不匹配而引发问题。
- 但岗位性质匹配与否并不直接决定调动是否违规，而是影响调动后的工作适应性和效果。
编制管理：
- 事业单位的人员编制是严格管理的，调动时需确保不突破编制限额。如果一类事业单位的工勤岗人员调动到二类事业单位后，导致二类事业单位超编，那么这种调动就可能因违反编制管理规定而构成违规。
三、实际操作与案例参考
- 在实际操作中，事业单位之间的调动通常需要经过严格的审批程序，包括单位内部决策、上级主管部门批准等。因此，要判断一类事业单位工勤岗去二类事业单位是否算违规调动，需具体查看调动过程中的相关手续和审批文件。
- 此外，可以参考类似案例或相关政策解读来进一步理解违规调动的认定标准。例如，有些地区或部门可能出台了具体的事业单位人员调动管理办法或实施细则，其中可能明确规定了违规调动的情形和处罚措施。
四、法律建议
- 对于单位：在进行人员调动时，应严格遵守相关法规和政策规定，确保调动程序的合法性和合规性。同时，应加强与上级主管部门的沟通和协调，确保调动过程顺利且不影响单位正常运转。
- 对于个人：如果面临调动情况，应了解并确认调动程序的合法性和合规性。如有疑问或担忧，可及时向单位人事部门或上级主管部门咨询并寻求指导。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业、全面的法律意见。