工勤人员年度调出人员是否可不参与二次分配奖金，需分情况讨论：

1. 若单位规章制度或劳动合同有明确规定
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若单位规章制度或劳动合同中明确约定“年度调出人员不参与二次分配奖金”，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），则单位有权依据规定不发放奖金。但需注意：

   • 制度内容需合法，不得违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”等强制性规定；
     
   • 调出人员需在奖金分配周期内已办理离职手续，且未实际参与后续工作（如未提供劳动、未承担职责）。

2. 若单位规章制度或劳动合同无明确规定
   根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，奖金属于劳动报酬的组成部分，调出人员是否有权参与分配需结合以下因素判断：

   • 调出时间：若调出发生在奖金分配周期内（如年度内），且调出人员在该周期内已提供部分劳动（如完成阶段性任务），单位应按其实际工作时间或贡献比例发放奖金；
     
   • 调出原因：若调出系因单位原因（如裁员、岗位调整）导致，单位不得以“调出”为由单方面剥夺奖金分配权；
     
   • 行业惯例或公平性：若单位其他类似情况人员（如同期调入、调岗人员）均参与分配，则调出人员亦应享有同等权利。

3. 特殊情形：调出人员已离职但奖金涉及前期贡献
   若奖金分配与调出人员前期工作成果直接相关（如项目奖金、年终绩效），单位不得以“已调出”为由拒绝支付。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，包括奖金。

建议：

• 单位应提前在规章制度或劳动合同中明确奖金分配规则（如调出人员是否参与、计算方式等），避免争议；
  
• 调出人员若认为权益受损，可收集劳动合同、工资条、奖金分配方案等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
  

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