关于三方劳务派遣员工和在编的员工绩效奖金是否合并在一起进行二次分配的问题，这主要取决于具体的公司政策、劳动合同以及相关的法律法规。以下是我从几个角度进行的详细分析：

1. 公司政策与劳动合同：

   • 首先，公司内部的绩效奖金分配政策是决定这一问题的关键因素。如果公司政策明确规定三方劳务派遣员工和在编员工的绩效奖金分开计算，那么就不会合并进行二次分配。
   • 其次，劳动合同中也可能对绩效奖金的分配方式有明确约定。劳务派遣员工和在编员工在签订劳动合同时，应仔细查看相关条款，了解自己的权益。

2. 法律法规：

   • 根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣员工与用工单位之间并不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。因此，在法律层面上，劳务派遣员工和在编员工的绩效奖金分配并没有统一的规定。
   • 但是，如果用工单位在实际操作中，将劳务派遣员工和在编员工的绩效奖金合并进行二次分配，并且这种做法并不违反相关法律法规，那么也是可以的。这主要取决于用工单位的具体做法和当地的法律法规环境。

3. 实际操作中的考虑：

   • 从公平性的角度来看，如果劳务派遣员工和在编员工在工作内容、工作强度、工作成果等方面相差不大，那么将他们的绩效奖金合并进行二次分配可能更符合公平原则。
   • 然而，从管理角度来看，分开计算可能更有利于用工单位对两类员工进行差异化管理，以更好地激励和约束员工。

综上所述，三方劳务派遣员工和在编的员工绩效奖金是否合并在一起进行二次分配，并没有一个统一的答案。这主要取决于公司的具体政策、劳动合同以及相关法律法规的规定。因此，建议你在具体了解所在公司的政策、劳动合同以及相关法律法规后，再做出判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。