员工绩效工资不可以随意二次分配给别人。以下是对此问题的详细分析：

合法情况分析

1. 合同约定或规章制度：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了绩效工资的分配方式，或者用人单位的规章制度中有相关规定，并且该规章制度已经通过合法程序制定并向劳动者公示，那么按照约定或规定进行绩效工资的分配可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要严格满足合同约定和规章制度制定的合法性要求。

2. 员工同意：

   • 在某些特殊情况下，如果员工自愿同意将其部分或全部绩效工资分配给其他员工，并且这种分配不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么这种分配方式可能是被接受的。但这种情况需要员工明确、自愿地表示同意，并且用人单位应当确保分配过程的透明性和公正性。

违法情况分析

1. 未经员工同意：

   • 如果用人单位未经员工同意，擅自将其绩效工资分配给其他员工，这种行为可能构成违法。因为绩效工资是员工劳动报酬的一部分，用人单位无权擅自处分。

2. 违反法律法规：

   • 如果用人单位的绩效工资分配方式违反了法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工资支付规定等，那么这种分配方式肯定是违法的。

3. 损害员工权益：

   • 如果用人单位的绩效工资分配方式损害了员工的合法权益，如通过不合理的分配方式降低员工的实际收入，或者将绩效工资作为惩罚手段等，那么这种分配方式也是违法的。

法律建议

1. 审查合同与制度：

   • 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细审查工资条款，特别是关于绩效工资的分配方式。同时，用人单位也应确保其规章制度中关于绩效工资分配的规定合法、合规，并向劳动者公示。

2. 维护合法权益：

   • 如果劳动者发现用人单位擅自将其绩效工资分配给其他员工，或者分配方式违反了法律法规的强制性规定，损害了其合法权益，劳动者有权要求用人单位纠正错误，并可以根据法律规定主张经济补偿或赔偿。

3. 及时咨询：

   • 如遇到绩效工资分配纠纷，劳动者应及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，员工绩效工资不可以随意二次分配给别人。用人单位在分配绩效工资时，必须严格遵守法律法规和劳动合同约定，确保分配过程的合法性和合规性。