事业单位将员工绩效进行二次分配是否合理，需分情况讨论：

1. 若二次分配有合法依据且程序正当：

   • 法律依据：根据《事业单位人事管理条例》及相关事业单位内部管理规定，事业单位有权根据自身情况制定绩效考核和薪酬分配制度。若该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该制度是合法有效的。
   • 合理性分析：在此情况下，事业单位将员工绩效进行二次分配，是基于其内部管理需要和绩效考核结果进行的合理调整。只要分配过程公开透明，分配标准明确合理，且不损害员工的合法权益，那么这种二次分配是合理的。

2. 若二次分配缺乏合法依据或程序不当：

   • 缺乏合法依据：如果事业单位的二次分配制度未经民主程序制定，或者内容违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班工资支付等），那么该制度是无效的。
   • 程序不当：即使二次分配制度本身合法，但如果分配过程不公开透明，分配标准不明确合理，或者存在暗箱操作、偏袒特定员工等情形，那么这种二次分配也是不合理的。
   • 不合理后果：在此情况下，员工有权向事业单位提出异议，要求重新分配或补发工资。如果事业单位拒绝改正，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于事业单位而言，应确保绩效考核和薪酬分配制度的合法性和合理性，遵循民主程序制定制度，并公开透明地执行分配过程。
• 对于员工而言，应了解自己的合法权益和事业单位的分配制度，如果发现二次分配不合理或存在违法行为，应及时向事业单位提出异议或向相关部门投诉。

可能涉及的法律后果：

• 如果事业单位的二次分配制度违法或程序不当，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁申请，导致经济赔偿和声誉损失。
• 如果员工因二次分配不合理而提起劳动仲裁或诉讼，且仲裁或诉讼结果支持员工的诉求，那么事业单位需要补发工资并可能承担其他法律责任。

如有具体案例或进一步疑问，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律分析。