绩效工资不属于再分配。以下是对这一问题的详细解释：

一、绩效工资的定义与性质

绩效工资，顾名思义，是根据员工的工作绩效来发放的工资部分。它通常与员工的工作表现、工作成果或工作贡献直接相关，旨在激励员工提高工作效率和质量。从性质上看，绩效工资是员工劳动报酬的一部分，属于初次分配的范畴。

二、初次分配与再分配的区别

1. 初次分配：是指国民总收入直接与生产要素相联系的分配。在初次分配中，劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及资本、土地等生产要素的收益，都是初次分配的结果。绩效工资作为员工劳动报酬的一部分，自然属于初次分配。

2. 再分配：是指在初次分配的基础上，政府通过税收、社会保障、转移支付等手段对收入进行再次调节的过程。再分配的目的是实现社会公平，缩小收入差距，保障低收入群体的基本生活。绩效工资并不涉及这一过程，因此不属于再分配。

三、绩效工资与再分配的实际应用

在实际操作中，绩效工资的发放通常与员工的工作表现直接相关，由企业根据自身的绩效考核制度来决定。而再分配则是由政府通过税收、社会保障等政策手段来实现的，与企业的绩效考核和工资发放没有直接关系。

四、可能存在的误解与澄清

有人可能会认为，绩效工资中的某些部分（如奖金、津贴等）可能属于再分配的范畴。但实际上，这些部分仍然是员工劳动报酬的一部分，只是根据员工的工作表现或企业的经营状况来发放的，并不涉及政府对收入的再次调节。因此，它们仍然属于初次分配的范畴。

五、法律建议

对于员工而言，了解绩效工资的性质和发放方式是非常重要的。这有助于员工更好地维护自己的合法权益，确保自己的劳动报酬得到合理支付。如果员工对绩效工资的发放有疑问或争议，可以及时向企业的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。

如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。