企事业单位的工资一般不属于再分配，而是属于初次分配。以下是对这一问题的详细解释：
初次分配与再分配的定义
初次分配：是指国民总收入直接与生产要素相联系的分配。在市场经济条件下，初次分配主要按照市场原则进行，即根据各生产要素在生产过程中所作的贡献大小来分配收入。工资作为劳动者提供劳动力的报酬，是初次分配的重要组成部分。
再分配：是指在初次分配的基础上，政府通过税收、社会保障、转移支付等手段对收入进行再次调节的过程。再分配的目的是实现社会公平，缩小收入差距，保障低收入群体的基本生活。
企事业单位工资的性质
企事业单位的工资是劳动者通过提供劳动力而获得的报酬，它直接反映了劳动者在生产过程中的贡献大小。因此，企事业单位的工资属于初次分配的范畴。具体来说：
工资的决定机制：企事业单位的工资水平通常由市场供求关系、劳动生产率、行业特点等多种因素共同决定。这些因素直接影响了劳动者在生产过程中的贡献大小，从而决定了其应得的工资水平。
工资的支付方式：企事业单位通常按照劳动合同或相关法律法规的规定，定期向劳动者支付工资。这种支付方式体现了工资作为初次分配的特点，即直接与生产要素相联系。
特殊情况下的工资分配
虽然企事业单位的工资一般属于初次分配，但在某些特殊情况下，工资也可能涉及再分配的问题。例如：
政府对企事业单位的补贴或税收优惠：政府为了鼓励某些行业的发展或支持特定群体的就业，可能会对企事业单位提供补贴或税收优惠。这些补贴或优惠可能间接影响企事业单位的工资水平，但本质上仍然属于政府对收入的再调节过程。然而，这种调节并不改变工资作为初次分配的基本属性，因为工资本身仍然是由市场原则决定的。
企事业单位内部的福利分配：除了基本工资外，企事业单位还可能提供各种福利（如奖金、津贴、社会保险等）。这些福利的分配可能受到企事业单位内部政策的影响，但同样不改变工资作为初次分配的基本框架。福利作为工资的补充部分，其分配原则仍然与劳动者的贡献大小相关联。
法律法规的依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者有权获得与其劳动贡献相匹配的工资报酬。这些法律法规保障了劳动者在初次分配中的合法权益，确保了工资分配的公平性和合理性。同时，政府也通过制定最低工资标准、加强劳动监察等手段来维护初次分配的秩序和公平。
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