教师绩效工资再分配是否合法，需根据具体情况判断，但通常来说，在符合法律法规和学校规章制度的前提下，绩效工资再分配是合法的。以下从不同角度进行分析：
法律法规层面
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位（包括学校）有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，学校在制定绩效工资分配方案时，只要不违反法律法规的强制性规定，就享有较大的自主权。
合法性判断：
- 如果学校的绩效工资再分配方案是经过民主程序制定（如教职工代表大会讨论通过），且内容不违反法律法规的强制性规定（如不歧视、不侵犯教职工合法权益等），那么该方案就是合法的。
- 反之，如果方案制定程序不合法（如未经民主程序）、内容违反法律法规（如存在歧视性条款、侵犯教职工合法权益等），则可能被认定为非法。
学校规章制度层面
规章制度的作用：
- 学校规章制度是学校内部管理的重要依据，也是绩效工资再分配方案制定和实施的基础。学校应依据相关法律法规，结合本校实际情况，制定合法、合理、可行的绩效工资分配方案。
规章制度的合法性审查：
- 教职工在面对绩效工资再分配方案时，有权要求学校提供方案制定的法律依据和程序说明。如果认为方案存在违法或不合理之处，可以通过合法途径（如向学校提出异议、向教育行政部门投诉等）进行维权。
实际操作层面
绩效工资再分配的常见形式：
- 绩效工资再分配通常涉及将教职工的绩效工资按照一定比例或标准进行二次分配，以激励教职工积极工作、提高教学质量。常见的形式包括按工作量分配、按教学成果分配、按科研成果分配等。
实际操作中的注意事项：
- 学校在制定和实施绩效工资再分配方案时，应确保方案的透明度和公正性，避免出现暗箱操作、不公平分配等现象。
- 教职工应积极参与方案的制定和讨论过程，提出自己的意见和建议，确保方案能够反映大多数教职工的意愿和利益。
法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果学校的绩效工资再分配方案被认定为非法或不合理，学校可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。同时，教职工的合法权益也可能受到侵害。
维权途径：
- 教职工在认为自己的合法权益受到侵害时，可以通过与学校协商、向教育行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径进行维权。
总结与建议：
教师绩效工资再分配在符合法律法规和学校规章制度的前提下是合法的。学校在制定和实施方案时，应确保方案的合法性和合理性，保障教职工的合法权益。教职工在面对方案时，应积极参与讨论和制定过程，提出自己的意见和建议。如果认为方案存在违法或不合理之处，可以通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。