教育基金发放教师绩效工资是合法的，但前提是该发放行为符合相关的法律法规和学校的规章制度。下面我详细解释一下：

1. 法律法规依据：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
   • 教育基金作为用人单位的一部分资金来源，可以用于支付教师的工资，包括绩效工资，只要这一行为不违反法律法规的强制性规定。

2. 学校规章制度：

   • 学校通常会有自己的薪酬体系和绩效考核制度，这些制度会明确绩效工资的计算方法、发放条件等。
   • 如果教育基金发放绩效工资是依据学校合法的规章制度进行的，并且经过了相应的审批程序，那么这一行为就是合法的。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 确保教育基金的使用符合其设立目的和相关的财务管理规定。
   • 绩效工资的发放应该公开、透明，确保教师的知情权。
   • 如果教师对绩效工资的发放有异议，应该有相应的申诉机制来保障教师的权益。

综上所述，教育基金发放教师绩效工资在法律上是合法的，但前提是必须遵守相关的法律法规和学校的规章制度，确保发放行为的合法性和合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。