结论：用教师绩效工资发放技能大赛奖金是否合法，需根据具体情况判断，包括绩效工资的性质、来源、发放规定以及技能大赛奖金的性质和来源等。一般情况下，若未经合法程序或违反相关规定，这种做法可能不合法。

分析：

1. 绩效工资的性质与来源：

   • 绩效工资通常是基于教师的工作表现、教学成果等因素而发放的，旨在激励教师提高工作质量和效率。
   • 绩效工资的来源一般是学校或教育部门的财政拨款，其使用需遵循相关的财务规定和预算安排。

2. 技能大赛奖金的性质与来源：

   • 技能大赛奖金是对教师在特定技能竞赛中取得优异成绩的奖励，旨在表彰和鼓励教师的专业技能提升。
   • 奖金的来源可能是学校、教育部门、企业赞助或其他合法渠道，其发放需遵循竞赛规则和相关奖励政策。

3. 合法性判断：

   • 若绩效工资有明确用途规定：如果绩效工资的使用有明确的规章制度或合同约定，且未包含用于发放技能大赛奖金的条款，那么用绩效工资发放奖金可能违反相关规定，不合法。
   • 若绩效工资无明确用途限制，但需遵循财务程序：即使绩效工资的使用没有明确的限制，但发放技能大赛奖金仍需经过合法的财务程序，如预算调整、审批等。未经这些程序，直接使用绩效工资发放奖金可能构成违规操作。
   • 若技能大赛奖金有专门来源和规定：如果技能大赛奖金有专门的来源（如企业赞助）和发放规定（如直接发放给获奖教师），那么将其与绩效工资混同发放可能违反竞赛规则或奖励政策，也不合法。

4. 实际操作建议：

   • 查阅相关规定：学校或教育部门应查阅绩效工资和技能大赛奖金的相关规定，明确各自的使用范围和程序。
   • 合法程序操作：若需用绩效工资发放技能大赛奖金，应经过合法的财务程序和审批流程，确保操作的合规性。
   • 明确奖金来源与发放：对于技能大赛奖金，应明确其来源和发放方式，避免与绩效工资混同。

法律后果：

• 若未经合法程序或违反相关规定用绩效工资发放技能大赛奖金，可能面临财务违规的指控，甚至可能受到行政处罚或法律责任追究。
• 对于教师而言，若奖金发放不合规，可能影响其合法权益，如奖金的及时足额发放等。

进一步思考：

• 学校或教育部门应建立健全的财务管理制度，明确绩效工资和各类奖金的使用范围和程序，确保资金的合规使用。
• 教师在面对奖金发放问题时，也应了解自己的权益和相关规定，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。

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