农村发绩效奖金是否合法，这个问题需要从多个角度来分析。

首先，我们要明确绩效奖金的发放主体。通常，绩效奖金的发放主体是特定的，主要包括机关、事业单位和国有企业三类。这些单位按照一定的规定和程序，可以向员工发放绩效奖金。对于农村地区，如果相关单位（如农业部门、乡镇政府等）属于上述类别，并且按照相关规定和程序进行绩效奖金的发放，那么这种发放行为就是合法的。

其次，我们要看绩效奖金的资金来源。机关、事业单位和国有企业通常列支有一定比例的福利费和工会经费，这些经费可以用于员工的福利和奖励。如果农村地区的绩效奖金是从这些正当的资金来源中列支的，那么发放绩效奖金就是合法的。然而，如果资金来源不当，比如挪用、套用单位正常工作经费或者私设“小金库”，那么这种发放行为就是违规的。

最后，我们还需要关注绩效奖金的发放形式。过节福利可以发，但并不代表可以随意发。如果农村地区的绩效奖金发放形式合规，比如按照规定的标准和程序进行发放，并且没有发放明显超标的商品或现金等，那么这种发放行为就是合法的。然而，如果发放形式不合规，比如打着节日名义随意发放现金、购物卡等，那么这种发放行为就是违规的。

综上所述，农村发绩效奖金是否合法，取决于发放主体、资金来源和发放形式等多个因素。如果相关单位按照相关规定和程序进行绩效奖金的发放，并且资金来源和发放形式都合规，那么这种发放行为就是合法的。反之，如果存在违规情况，那么就需要受到相应的处理。在具体操作中，建议咨询相关法律专业人士或者当地人社部门等权威机构以获取更准确的指导。