镇政府给村干部发放年度考核奖金是否合法，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细阐述：

1. 合法情形

• 符合地方性法规或政策：若镇政府依据地方性法规、规章或政策文件（如《XX省村干部管理办法》《XX市村级组织工作条例》）明确规定村干部享有年度考核奖金，且奖金来源、发放标准、程序等均符合规定，则属于合法行为。例如，部分地区将村干部考核奖金纳入财政预算，作为激励措施。
• 集体经济收益分配：若奖金来源于村集体经济收益（如土地流转、集体企业利润等），且经村民会议或村民代表会议表决通过，符合《村民委员会组织法》中关于集体收益分配的规定，则发放行为合法。

2. 可能违法情形

• 无明确依据或超标准发放：若镇政府未依据任何法规、政策或集体决议，擅自决定发放奖金，或奖金标准远超当地财政承受能力、村集体经济收益水平，可能涉嫌违规使用财政资金或侵占集体资产。
• 程序违法：若奖金发放未履行民主议事程序（如未召开村民会议表决），或未公开公示，违反《村民委员会组织法》中关于民主管理和财务公开的规定，可能构成程序违法。
• 挪用专项资金：若奖金来源于专项财政资金（如扶贫款、农业补贴等），且未按规定用途使用，可能涉嫌挪用公款，需承担行政或刑事责任。

3. 法律建议

• 核查依据：建议村干部或村民要求镇政府出具奖金发放的法规、政策依据或集体决议文件，核实奖金来源、标准及程序是否合法。
• 监督与维权：若发现违法情形，可向县级纪检监察部门、农业农村局或财政局举报，要求调查处理。村民也可通过村民会议提出异议，要求撤销违法决定。
• 完善制度：镇政府应制定村干部考核奖金管理办法，明确发放条件、标准及程序，并报上级备案，避免随意性。

4. 典型案例参考

• 合法案例：某市出台《村干部绩效考核办法》，规定年度考核优秀者可获不超过当地农民人均纯收入2倍的奖金，资金由市财政专项列支，经审计后发放，此类行为合法。
• 违法案例：某镇未经村民同意，擅自将村集体土地征收补偿款中的部分资金作为村干部奖金发放，被村民举报后，相关责任人因挪用资金被追责。

总结：镇政府发放村干部考核奖金的合法性取决于依据是否充分、程序是否合规、资金来源是否正当。若存在疑问，建议通过法律途径核实，避免因程序瑕疵引发纠纷。如有具体案例或文件，可进一步提供细节，以便更精准分析。