结论前置：乡镇随便扣村干部工资是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若乡镇扣工资有合法依据：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位（包括乡镇政府）在特定情况下有权对员工的工资进行扣减，如员工违反规章制度、造成经济损失等。但这种扣减必须遵循法定程序，且扣减的金额和比例需符合法律规定。
   • 具体情形：如果村干部与乡镇政府签订了劳动合同，且合同中明确规定了扣减工资的条件和程序，同时乡镇政府在扣减工资时遵循了这些规定，那么这种扣减是合法的。例如，村干部因违反工作纪律或造成经济损失，乡镇政府按照合同约定扣减其部分工资作为惩罚或赔偿。

2. 若乡镇扣工资无合法依据：

   • 违法性：如果乡镇政府在没有合法依据的情况下随意扣减村干部的工资，这种行为是违法的。它侵犯了村干部的劳动报酬权，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于保护劳动者合法权益的规定。
   • 法律后果：村干部有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求乡镇政府补发被扣减的工资，并可能获得相应的经济补偿。如果乡镇政府的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律责任。

3. 特殊情况考虑：

   • 村干部身份特殊性：村干部虽然在一定程度上承担着乡镇政府的工作任务，但其身份并不完全等同于乡镇政府的正式员工。因此，在处理村干部工资问题时，需要考虑到其身份的特殊性，以及相关法律法规对村干部工资管理的具体规定。
   • 地方性法规：不同地区可能对村干部的工资管理有特定的地方性法规或政策。这些法规或政策可能对村干部工资的扣减条件、程序等作出具体规定。因此，在判断乡镇扣工资是否合法时，还需要参考当地的相关法规或政策。

法律建议：

• 如果村干部认为自己的工资被乡镇政府随意扣减，首先应当查阅自己与乡镇政府签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于工资扣减的条款和规定。
• 如果合同或协议中没有明确规定，或者乡镇政府的扣减行为违反了合同或协议的规定，村干部可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议村干部保留好相关证据，如工资条、扣减通知等，以便在需要时提供证明。

进一步思考：

• 乡镇政府在管理村干部工资时，应当遵循法律法规的规定，确保扣减行为的合法性和合理性。
• 村干部也应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益，避免因为不了解法律而遭受不必要的损失。

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