包村工作队长不能随便扣村干的工资。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律层面来看：

   • 工资是劳动者因提供劳动而应获得的报酬，受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，用人单位（或类似管理主体）不得随意克扣劳动者的工资。除非有明确的法律规定或合同约定，否则任何单位或个人都无权擅自扣除他人的工资。
   • 包村工作队长并非村干的直接用人单位，也不具备法律赋予的扣减工资的权力。如果包村工作队长试图以不正当的理由扣减村干的工资，这可能构成违法行为，村干有权依法维护自己的合法权益。

2. 从管理权限和程序来看：

   • 即便是在某些特定情况下，如村干存在违纪、违规或工作不力等行为，需要对其进行经济处罚，也应遵循一定的管理程序和规定。这通常包括调查取证、听取陈述申辩、作出处罚决定等步骤，并且处罚决定应由具有相应权限的机构或人员作出。
   • 包村工作队长作为工作队的负责人，虽然可能在一定程度上参与村庄的管理和决策，但并不意味着他有权擅自决定扣减村干的工资。这种行为可能违反了内部管理规定或程序，也可能引发不必要的纠纷和矛盾。

3. 从实际操作和合理性来看：

   • 随意扣减村干的工资不仅可能损害村干的切身利益，还可能影响他们的工作积极性和稳定性。长期来看，这不利于村庄的整体发展和稳定。
   • 如果包村工作队长对村干的工作表现有意见或建议，应通过正当渠道进行沟通和反馈，如召开会议、个别谈话等，而不是采取扣减工资这种简单粗暴的方式。