超标准发放村干部工资属于违法行为。下面我将对此进行详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国村民委员会组织法》：该法规定了村民委员会的组成、职责以及村民自治的相关内容。虽然该法并未直接规定村干部工资的具体标准，但强调了村民委员会应当遵守法律、法规，并接受村民的监督。超标准发放工资违反了财务管理和公平原则，与法律法规的精神相悖。

2. 相关财务管理规定：根据一般的财务管理规定，单位或组织应当按照规定的标准和程序发放工资、福利等。超标准发放工资可能构成对公共财产的非法占用或滥用，违反了财务管理规定。

二. 法律分析

1. 违反财务管理规定：超标准发放村干部工资，首先违反了相关的财务管理规定。这些规定通常要求单位或组织严格按照预算和规定的标准执行，以确保资金的合理使用和公共财产的完整。

2. 损害公共利益：超标准发放工资可能导致公共资金的浪费，损害村民的集体利益。这种行为违背了公平、公正的原则，也可能引发村民的不满和投诉。

3. 法律责任：对于超标准发放工资的行为，相关责任人可能需要承担法律责任。这包括可能的行政责任、民事责任甚至刑事责任，具体取决于行为的性质和后果。

综上所述，超标准发放村干部工资是违法的。这种行为违反了财务管理规定，损害了公共利益，并可能导致相关责任人承担法律责任。因此，我建议村民委员会应当严格遵守相关法律法规和财务管理规定，确保工资的合理发放和使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。